كارآفرينان معمولاً براي انجام كارها و فعاليت هاي خود از ايده هاي نو كمك مي گيرند. ممكن است اين ايده و طرح جديد زاييده ذهن خود كارآفرين باشد. در غيراين صورت از ايده هاي كاركنان خود كمك مي گيرد و به استقبال نظرهاي بديع آنان مي رود. به عبارتي ديگر مهارت ويژه يك كارآفرين اولا توانايي شناساييي افرادي است كه ايده هاي بكر و عملي در ذهن دارند، ثانيا توانايي ايجاد فضايي مساعد براي پرورش طرح هاي آنان است. بدين ترتيب سازماني كه با مديريت يك فرد كارافرين فعاليت مي كند مركزي براي رشد و پرورش استعدادها وايده هايي ناشناخته است. ايده هايي كه بعضا مضحك و عجيب به نظر مي رسد. كار آفرينان بر روي همين ايده ها سرمايه فكري،زماني و مالي مي گذارند تا شكوفه شوند.
حتي بسياري از كارآفرينان براين باورند كه يك ايده موفق آن است كه در ابتدا اعجاب همگان را برانگيزد و حتي آنان را به خنده وادارد.

ايده مي تواند به خاك بخورد يا به جادو تبديل شود، اين بستگي به فردي دارد كه با آن برخورد مي كند.
همواره افكار خود را روي كاغذ بياوريد و نگذاريد از ذهنتان فرار كند فكر خوبي داريد؟ چرا نشسته ايد؟ كاري برايش بكنيد.
سرياد كرده بهتر از مغز چروكيده است.
در يك شركت فعال و خلاق، علاوه بر تجربه و توسعه، ايده ها در حكم خون سازمان است با كاركردن بر روي ايده هايتان به آنها ارزش دهيد.

هرگاه كسي عقيده نويي را ارائه مي كند، مي داند كه ده ها نفر پيش از او نيز آن را در سر داشته اند، اما تنها در سر.
تازگي و جديد و يك ايده از سهولت اجرايي آن اهميت كمتري دارد.
انديشه هايي كه ديروز در سرتان مي گذشت، امروز شما را آفريده انديشه هايي كه امروز در سرتان مي گذرد، فرداي شما را خواهد ساخت.

وقتي عقيده خوب كسي را مي كشي، قسمتي از خود او را نيز مي كشي. راجع به ايده هايتان بينديشيد و آن ها را به هم پيوند دهيد. تازماني كه خودت طرح و ايده بهتري براي پيشنهاد دادن نداري نظرهاي ديگران را سركوب نكن.

توانايي يك مدير در تبديل يك جامعه بهيك محيط تفكر بزرگ ترين دارايي يك سازمان است.
اگر ايده هاي شما مورد تمسخر و استهزاي متخصصان و كارشناسان قرار نگيرد، ارزشي نخواهد داشت.
هرچه ديده و لمس مي شود، روزگاري ايده اي ناديدني بوده است كه سر انجام كسي جان بخشيدن به آن را انتخاب كرده است.

بهترين ايده ها از منشي ها و دانش آموزان بدست مي آيد.